در دنیای امروز که انتخاب مدیران کارآمد و متعهد از اهمیت ویژهای برخوردار است، شاهد آن هستیم که برخی از افراد نابلد و بیتجربه به سمتهای مدیریتی منصوب میشوند. این موضوع به شدت نگرانکننده است، به ویژه در شرایطی که کشور به رهبری عقلانی و علمی بیش از هر زمان دیگری نیاز دارد.
مدیریت یا ازدواج؟
برخی از کارشناسان بر این باورند که انتخاب مدیران باید بر اساس شایستگی و تواناییهای فردی انجام شود، نه بر مبنای روابط شخصی و سیاسی. به عبارت دیگر، مدیران باید در یک پست بنشینند تا خدمت کنند، نه اینکه با یک پست ازدواج کنند! این نگرش نه تنها به کارآمدی سیستم مدیریتی آسیب میزند، بلکه میتواند تبعات منفی گستردهای بر روی عملکرد سازمانها و نهادها داشته باشد.
بیشتر بخوانید: تحولی در آبهای خلیج: تغییر مسیر ۵۳ کشتی تجاری بهدنبال محاصره دریایی ایران
با توجه به چالشهای اقتصادی و اجتماعی که کشور با آنها مواجه است، این پرسش به طور جدی مطرح میشود که آیا واقعاً باید افرادی را در پستهای کلیدی قرار دهیم که نه تنها تجربه لازم را ندارند بلکه توانایی مدیریت بحرانها و چالشهای روز را نیز ندارند؟ این امر به وضوح نشاندهنده یک بیتوجهی خطرناک به اصول مدیریتی است.
زمان تغییرات اساسی
با توجه به وضعیت کنونی، زمان آن رسیده که تجدید نظری جدی در سیستم انتخاب مدیران صورت گیرد. آیا نباید به جای انتخاب افرادی که تنها به خاطر روابط خود در پستهای مدیریتی قرار میگیرند، به دنبال افرادی با تخصص و تجربه واقعی باشیم؟ این تغییر نه تنها به بهبود عملکرد نهادها کمک خواهد کرد، بلکه میتواند اعتماد عمومی را نیز به سیستم بازگرداند.
در نهایت، اگر قرار است که کشور به سمت توسعه و پیشرفت حرکت کند، نیاز است که از انتخابهای سطحی و نابلد دست برداریم و مدیریت را به افرادی بسپاریم که واقعاً شایستگی و توانایی لازم را دارند. این تنها راه نجات از بحرانهای فعلی و رسیدن به آیندهای بهتر است.
بیشتر بخوانید: تغییر موازنه قدرت در تنگه هرمز به ضرر تهران · فساد کلان در قرارداد پتروشیمی؛ دستان نامرئی رانت و فساد
