در دنیای پر از حواشی و جنجال‌های نفتی، به تازگی نام حبیب خراسانی در کانون توجهات قرار گرفته است. وی که به دلیل مهارتش در قلیون‌سازی به عنوان معاون منابع انسانی و پشتیبانی هلدینگ اهداف منصوب شده، به سرعت به ریاست هیات مدیره چند شرکت زیرمجموعه نیز دست یافته است. این انتصاب در حالی اتفاق می‌افتد که بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه نفت از عدم شفافیت و ضعف‌های مدیریتی در این وزارت‌خانه گلایه دارند.
حضور فردی با چنین سوابق غیرمتعارف در این سطح از مدیریت، سؤالات متعددی را در ذهن‌ها ایجاد می‌کند. آیا واقعاً تجربه قلیون‌سازی می‌تواند به بهبود وضعیت منابع انسانی و پشتیبانی در یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی کشور کمک کند؟ یا این انتصاب تنها نمونه‌ای از سوءاستفاده از موقعیت‌ها و عدم نظارت کافی بر انتصابات است؟
